O Banco de Talentos Delas, da Secretaria de Segurança Pública do Distrito Federal (SSP-DF), passará a ficar aberto em caráter permanente. Ou seja, o cadastro deixa de ter prazo de encerramento e passa a funcionar em fluxo contínuo, permitindo que servidoras interessadas possam se inscrever a qualquer momento. A decisão fortalece a política de valorização das mulheres nas instituições de segurança pública do DF e amplia as oportunidades para que mais servidoras tenham suas trajetórias, competências e experiências reconhecidas pela gestão. Inicialmente, o cadastro ficou aberto por duas semanas.
Criado para identificar, mapear e dar visibilidade às competências femininas no sistema de segurança pública do Distrito Federal, o banco foi lançado no início deste mês, que é dedicado à valorização das mulheres.
Podem participar servidoras em exercício na SSP-DF e nos órgãos que integram o sistema de segurança pública do Distrito Federal, incluindo a Polícia Militar do Distrito Federal (PMDF), a Polícia Civil do Distrito Federal (PCDF), o Corpo de Bombeiros Militar do Distrito Federal (CBMDF), o Departamento de Trânsito do Distrito Federal (Detran-DF) e a Secretaria de Administração Penitenciária (Seape-DF).
Para o secretário de Segurança Pública do DF, Sandro Avelar, a decisão de manter o banco permanentemente aberto atende a uma demanda construída pelas próprias mulheres da segurança pública e reforça o compromisso institucional com a transformação dessa pauta em ação concreta.
“Este cadastro é um instrumento construído a partir das próprias demandas das mulheres da segurança pública e, por isso, precisa ser efetivamente utilizado. Decidimos manter o cadastro aberto, sem prazo de encerramento, justamente para garantir dinamismo e ampliar a participação. A orientação é que todas se inscrevam e levem essa política a sério, porque ela foi pensada para identificar, valorizar e impulsionar lideranças dentro das instituições”.
“Manter o Banco de Talentos Delas aberto de forma permanente é uma decisão estratégica, porque permite que mais servidoras participem, em diferentes momentos de suas trajetórias profissionais. Isso amplia o alcance da iniciativa, fortalece lideranças, valoriza competências e contribui diretamente para a construção de uma segurança pública mais diversa, mais representativa e mais eficiente”, destacou.
*Com informações da SSP-DF
