A Prefeitura de Goiânia avança no atendimento a demandas históricas dos servidores administrativos da Educação com a proposta de reestruturação progressiva da tabela de vencimentos, correção de distorções na carreira com ganhos reais que podem superar 12,5%, além de bônus no pagamento de auxílio-locomoção. “A proposta apresentada pelo prefeito Sandro Mabel para a categoria representa um avanço em relação às reivindicações dos administrativos, tanto na valorização da carreira quanto na correção das diferenças salariais entre os níveis e referências”, afirma a secretária municipal de Educação, Giselle Faria.
A nova proposta se soma a série de iniciativas da gestão municipal com foco na valorização dos servidores administrativos da Educação. Em 2025, a prefeitura garantiu a data-base da categoria e concedeu bônus de fim de ano aos servidores administrativos de R$ 2,5 mil, pagos em parcela única no mês de dezembro. O município efetuou ainda o pagamento de R$ 850 a cerca de 6 mil administrativos durante o mês de julho, quando os trabalhadores perdem o auxílio-locomoção em razão do período de férias.
Já em 2026, a prefeitura também encaminhou à Câmara projeto de lei com reajuste de 5,4% dos salários e benefícios dos servidores da Educação, com aplicação a partir de 1º de maio. A atualização acompanha a evolução do Piso Salarial Profissional Nacional do Magistério Público da Educação Básica e alcança benefícios como Gratificação de Regência de Classe, Auxílio-Locomoção e Gratificação pelo Exercício de Atividades de Pesquisa, Capacitação e Técnico-Educacionais Especializadas.
Proposta
Na nova proposta apresentada aos servidores administrativos, a prefeitura prevê implantação gradual de nova tabela de vencimentos, entre 2026 e 2030, com correção de distorções entre os níveis e letras de referência. “A implantação escalonada é justificada pela necessidade de observar os limites estabelecidos pela Lei de Responsabilidade Fiscal e manter o equilíbrio das contas públicas. Assim, a prefeitura busca assegurar que os avanços previstos possam ser incorporados de maneira permanente à folha de pagamento”, explica a secretária.
A proposta prevê a elevação do piso do Nível I, Referência A, para R$ 1.640, medida que corrige o achatamento da carreira, além de recomposição gradual das diferenças entre referências e níveis e a manutenção das progressões horizontal e vertical. Pelos termos apresentados, a progressão horizontal seguirá o percentual de 1,2%, enquanto a progressão vertical será de 7,42%. A aplicação desses percentuais será incorporada à nova estrutura do plano de carreira.
Já em 2026, a estimativa é de ganhos reais médios de 7,910% para servidores do Nível I, 11,647% no Nível II, 8,418% no Nível III e 3,984% no Nível IV. Como o aumento incide também sobre outros benefícios da carreira, como quinquênio e adicional de titulação, o ganho real pode superar 12,5%. O impacto financeiro da proposta é de R$ 31,2 milhões até 2027.
A Prefeitura ofereceu ainda pagamento excepcional de R$ 950, referente ao auxílio-locomoção do mês de julho de 2026. A medida atende a uma reivindicação específica da categoria e amplia o valor do benefício concedido no ano anterior.
